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洛阳组工信息

《洛阳组工信息》2019年第1期

来源:洛阳党建网 发布时间:2019年02月19日

(一)


经验交流

  汝阳县  念好三字经引凤竞还巢

  伊川县  利用重要节假日 搭好回乡巢 留住归来雁

  栾川县  扎实做好乡土人才联络和回归工作 着力强化乡村振兴的人才支撑

  嵩     党建引领让乡土人才乡村振兴注入力量


 ●经验交流

 汝阳县念好三字经引凤竞还巢  广泛宣传人才。县乡村三级联动,层层动员部署,在全县14个乡镇和220个村(社区)醒目位置张贴《致全县在外工作乡亲的一封信》,广泛张贴海报250余份,在县乡主干道悬挂横幅200余条。同时,利用县属媒体、党建O2O微信群等,大力宣传省、市、县开展春节期间乡土人才联络和回归工作会议精神、动态信息;乡镇和村组干部逐户走访,宣传上级返乡就业创业信息、优惠政策,在全县上下营造浓厚氛围,吸引在外人员返乡就业创业。丰富载体人才。在完成全市十个一规定动作的基础上,创新开展3自选动作:利用春节有利时机,开展以凝心聚力、共谋发展为主题的2月份党支部主题党日活动;结合三抓三创活动,明确县委宣传部、县委统战部、县人社局、县投促中心、县扶贫办等16个部门职责分工,发挥部门优势,积极参与;依托汝阳驻上海、苍南、郑州等5个流动党支部,积极引导在外党员返乡就业创业,充分发挥示范带动作用,做好乡土人才的摸排、甄别工作,为村级组织储备人才。建好平台人才。统一设计《汝阳县乡土人才排查登记表》《汝阳县乡土人才培养管理动态台账》,累计排查乡土人才443人,纳入村级后备干部人选15人。结合脱贫攻坚扶贫车间项目,利用凤还巢引才政策,以乡镇返乡创业园为平台,打好乡情牌,引领优秀外出认识返乡创业。目前,从上海返乡的刘店村党员刘如斌,成立河南泉岷实业有限公司,主要生产各种包装材料,带动50人就业;在广东创业的内埠籍人士杜兴杰回家乡成立洛阳凯明利电子公司,帮助400余名贫困群众家门口当上上班族;蔡店乡常渠村、内埠双泉村王孝辉、卢闯飞返乡创业,成立洛阳瑞云生物科技有限公司,带动100人就业。根据中共汝阳县委组织部材料)

伊川县利用重要节假日搭好回乡巢留住归来雁  乡土人才是助力家乡发展的宝贵资源,该县利用春节等重要节假日,全面开展乡土人才联络和回归工作,为促进脱贫攻坚、乡村振兴提供强有力支撑。倾真情引人才。下发《乡土人才联络和回归工作方案》,以乡镇为单位举办返乡人才恳谈会议、寄送《致伊川籍乡亲的一封信》,号召乡土人才为家乡多做贡献;充分发挥在外商会、同学会、老乡会平台作用,搭建在外人才联络网,精准把握人才信息;以村为单位直接上门宣传返乡就业创业优惠政策,全力营造支持乡土人才回乡创业良好氛围。通过群众推荐、党小组把关、支委评议的形式,按照生产经营类、技能带动类、社会服务类等不同类型对乡土人才进行分类,建立起乡土人才信息库,实现全县369个村(社区)全覆盖。截至目前,全县共举办恳谈会237场,走访2300余人,寄送家书1300余封,乡土人才建档入库810人。展成绩留人才。扎实开展乡镇乡土能手评选活动,以返乡创业典型专题展为载体,依托新时代三新讲习所开展专题讲习,宣传乐蔬农业产业园、耀恒食用菌有限公司等返乡创业典型,邀请在外成功人士向家乡父老讲创业经历、讲成功经验,增强人才荣誉感和自豪感;建立乡土人才联络平台,经常性发布家乡基层党建、集体经济、脱贫攻坚等发展成效;重要节假日邀请在外人才代表回乡参与逐村观摩、整乡推进等活动,观摩家乡变化,共谋家乡发展,感染更多人才留乡创业。目前,达成返乡创业意愿113人。搭平台用人才。鼓励引导优秀乡土人才发挥自身特长服务基层,与青年技术人员及贫困户结对子,推行乡土人才+基地+农户等模式,帮助群众解决生产技术难题,带动农民群众实用技能和创新创业能力提升。以发掘培养基层党组织带头人为切口,从人才联络回归工作中择优吸收带头人苗子,采取双推双选双公示办法,即村(社区)党支部、党员群众推选候选人,党员群众投票评选、乡镇党委对比选定,推选过程和结果及时公示,将优秀乡土人才及时吸纳进入后备干部库适时使用。目前,全县已吸纳262名优秀乡土人才进入后备干部库,农村发展中坚力量不断壮大,为乡村振兴奠定了坚实人才基础。(根据中共伊川县委组织部材料)

栾川县扎实做好乡土人才联络和回归工作 着力强化乡村振兴的人才支撑  重谋划,吸引乡土人才回流。加强动员部署,县乡层面先后组织召开动员会,对做好乡土人才信息采集、沟通联系、持续回归等工作进行全面安排部署。开展摸底建库,结合乡村振兴千人培养计划,建立1086人的乡村人才库,引导人才聚力脱贫攻坚、乡村振兴。大力推进鸾鸟回归工程,建立涵盖全国高校专家教授、科研人才等在内的120多名栾川籍人才信息库,开通老家栾川北京微信群,吸引更多栾川籍人才回栾川创业。注重宣传发动,采取在乡村主干道、居民聚集地悬挂横幅、张贴标语,向返乡回家的在外工作人员发放一封家书等形式,强化宣传引导,营造浓厚氛围。在去年村两委换届选举中,全县共吸纳76名乡土人才进入村级班子,为农村发展增强了生机活力。搭平台,发挥乡土人才才气2018年,为充分发挥人才在各领域各行业的示范作用,在全县范围内评选第一届名医、名护、名师、名导游40人,出台《管理暂行办法》细化考核机制与激励措施,在县内各媒体广泛宣传,营造了尊重知识、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围。谋划开展百名乡土人才评比活动,围绕创业能手、手工艺师、厨艺师、工匠师、中医传承人、文化传承人、种植能手、养殖能手等八个类别,分门别类把乡土人才挖掘出来,让他们成为引领群众致富的一方名角。目前,全县已有110余名乡土人才受乡愁和政策吸引感召,返乡创办各类实体项目,有力推动了脱贫攻坚和乡村振兴。强培育,提升乡土人才技能。结合2019年高速免费活动,筹备邀请复旦大学专家到栾川召开乡村振兴人才发展大会,围绕乡土人才挖掘、培育、发挥作用等进行充分研讨交流,并与复旦大学合建乡村振兴人才研究院,进一步强化理论支撑。在全国范围内广泛邀请知名专家学者、农业科技技术人才人士和有投资意向的投资者、企业家,举办乡土人才论坛,不断提升乡土人才经营管理、市场营销、实用技术等实战能力,引导乡土人才领办、创办实体经济项目,实现农村产业发展的人才驱动 根据中共栾川县委组织部材料)

嵩县党建引领让乡土人才乡村振兴注入力量  加强宣传引导,让乡土人才起来。注重加强舆论宣传引导,在乡镇、行政村(社区)张贴标语,为外出乡土人才寄去《致全县在外工作乡亲的一封信》,在嵩县电视台和嵩县党建微信公众号设立乡土人才专栏,对乡土人才的返乡干事创业的好典型、好经验进行宣传报道。营造出了支持乡土人才回归的浓厚氛围。建立长效机制,让乡土人才起来。以村为单位建立起乡土人才微信联络群,实现全县322个村(社区)全覆盖;以乡镇为单位开展乡土人才心连心活动,通过拨打一通电话、登上一次家门、举办一次恳谈等方式,号召乡土人才多为家乡做贡献;以县为单位建立起乡土人才库,截止目前,全县共登记乡土人才1237名。开展系列活动,让乡土人才起来。组织乡土人才参与逐村观摩活动,观看家乡基层党建、产业发展、脱贫攻坚、集体经济等发展成效,吸引乡土人才返乡创业发展。利用新时代三新讲习所,组织开展双向讲习活动,向乡土人才讲家乡变化,向家乡父老讲在外经历,通过共谋未来发展,凝聚乡土人才向心力。注重培养使用,让乡土人才起来。结合换届期间开展的嵩县访贤活动,将符合条件的返乡人才,纳入到村级后备干部队伍库中,全县共登记后备干部1740名,积极培养政治素质好、致富能力强、带富作用大的优秀乡土人才,按照程序充实进村两委班子,让乡土人才活跃在群众基层,成为群众心目中的行家里手,改变农村面貌的中坚力量。(根据中共嵩县县委组织部材料)