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洛阳组工信息

《洛阳组工信息》2018年第24期

来源:洛阳党建网 发布时间:2018年12月27日

(二十四)



经验交流

  栾川县  “十八条激励措施 释放干事热情

  新安县  “三举措扎实做好党员发展工作

  孟津县  探索“党建+”模式打造城市党建新格局

  西工区  统筹优化资源,构建蜂巢式党建格局


栾川县十八条激励措施 释放干事热情  该县针对驻村第一书记、驻村工作队成员、乡镇干部、抽调人员等参与脱贫攻坚一线人员问题,出台《关于切实关心爱护脱贫攻坚一线干部的实施意见》提出18条具体措施,通过强化正向激励,加大关心爱护力度,让脱贫攻坚基层一线干部立志决战脱贫攻坚、决胜全面小康,成为真正的实干者,为全县顺利实现脱贫摘帽注入强大动力。强化政治关怀,让实干者有位。树立在脱贫攻坚基层一线考察识别干部的鲜明导向,对脱贫攻坚工作实绩突出、群众公认的干部,在提拔使用、职级晋升时优先考虑,特别优秀的,按程序破格提拔。通过考试+业绩考核,将驻村干部中表现优秀的事业单位自收自支、差额补贴人员按程序转为乡镇事业单位财政全供。将表现优秀、符合条件的村干部招录为乡镇事业单位工作人员,选拔特别突出且符合任职条件的村党支部书记进入乡镇领导班子。强化经济关照,让实干者安心。增加驻村第一书记和工作队成员的生活和交通补助。建立村365bet比分网报酬自然增长机制,对完成脱贫攻坚任务并被评为五星级党支部的,下年度本村村365bet比分网报酬集体上浮10%。表现特别优秀、做出突出贡献的村两委正职,经县乡考核批准后,脱贫攻坚期内参照乡镇事业单位新晋九级职员标准发放待遇。将乡镇年度考核优秀比例提高到20%,脱贫攻坚考核前3的乡镇的再增加1个优秀名额,并对获评优秀的干部给予精神和物质奖励。强化人文关爱,让实干者乐业。严格落实休假制度,合理安排驻村干部休假。每年至少安排驻村干部进行一次健康体检,开展一次心理辅导课程,办理一份人身意外伤害保险和重大疾病保险。落实驻村干部四件套(一套办公设备、一套取暖设备、一套饮水设备、一套常用药箱),建立四必谈四必访制度。对工作期间因公牺牲或者病故的扶贫干部,按照国家有关规定进行抚恤和救助,其配偶、子女在就学、就业、参军时,同等条件下优先安排。建立50万元关爱救助基金,从县级留存党费中划拨部分资金,用于对扶贫一线生活困难党员干部的慰问和救助。强化精神关心,让实干者奋进。对做出突出贡献的公务员、事业单位人员,按照规定的条件、权限和程序,给予嘉奖、记功。对业绩突出、群众公认的县以上单位派驻的驻村干部,以县委名义向选派单位发函,建议对其进行表彰或奖励。提高脱贫攻坚一线干部在各类表彰中的名额比例,县乡各类表彰对象中脱贫攻坚一线干部比例不低于80%,向上级推荐各类表彰对象的比例不低于50%。积极发现、大力挖掘扶贫一线干部的经验做法和先进事迹,多形式、多渠道宣传报道先进典型,弘扬正能量,提振精气神。(根据中共栾川县委组织部材料)

 

新安县三举措扎实做好党员发展工作  注重培训,强化业务能力。把《中国共产党发展党员工作细则》作为各党组织党务工作者业务培训的一门必修课程,定期调训党务工作者进行跟班学习。目前已对32个党(工)委党务工作者全部调训一遍,使大家更加全面、准确把握发展党员的各项流程。坚持标准,严格发展程序。盯准党员发展工作中的关键环节,精准发力,制定发放《新安县党员发展及管理工作手册》,严格按照双推双评三全程,建立起公开、透明的党员发展工作链条,将全程监控贯穿到党员发展各个节点,确保党员发展工作程序规范、过程真实。从严问责,强化责任落实。按照谁介绍谁负责,谁审批谁负责的原则,对发展党员过程中具体工作职责进行明确。对在党员发展工作中未能尽到培养考察职责,因把关不严造成党员发展程序不规范,手续不完备的党组织和相应责任人进行责任追究。今年因违反党员发展程序追责2人,以责任追究倒逼党员发展工作的落实,切实提高党员发展工作的质量。(根据中共新安县委组织部材料)

 

孟津县探索“党建+”模式打造城市党建新格局  该县围绕“党建工作联做、党建资源联享、精神文明联创、服务难题联解、公益事业联办、生活环境联建”的目标开展党建实践探索,积极探索城市党建工作格局。一是党建+网格。划小社区治理单元,推行党支部+业主委员会+楼栋的党建管理模式,把社区党支部延伸到服务居民群众中去,形成以社区党支部为主导,小区业主委员会为基础,党员群众广泛参与工作格局。二是党建+服务。积极推进一站式公共服务、居民互助服务和商业便民服务优势互补的社区服务体系建设,满足社区党员群众日常需求,开展社区日间照料中心” “四点半学校” “爱心超市等特色服务,并在传统节日走访慰问困难户及老党员共120余户,对20名困难学生进行帮扶救助。三是党建+文化。坚持“一区一品或多品”的工作原则,以群众需求为导向,立足实际,发扬特色,把党建工作融入社区文化建设,通过政策宣传、普法教育讲座、戏曲演出等形式与社区文化宣传紧密结合,让群众在参与活动的过程中寓教寓乐受到教育。(根据中共孟津县委组织部材料)

 

西工区统筹优化资源,构建蜂巢式党建格局  筑好蜂巢,建强党建联席会。该区依托主城市区服务业、商贸业等资源众多优势,聚集辖区社区、企事业单位、国有企业(科研院所)、两新组织、学校等资源,建立区域化党建5+工作体系,实施服务居民、服务党员、服务企业、服务人才、服务顾客,提升基层党组织组织力五服务一提升工作法;以街道、社区为主导,吸纳辖区两新党组织等资源,建立区、街道、社区三级党建联席会议制度,坚持每季度至少召开1次党建联系会议,不断健全共建共治共享工作机制。筑牢蜂格,建好联合堡垒。坚持组织、能力两手抓,充分发挥社区、企业、两新组织、学校等蜂格的党组织作用。拨付专项党建经费300余万元,对街道、社区党群服务中心进行规范化提升;新建立两新党组织130个,构建了十五分钟党建阅读圈,选优配强党组织带头人、党务工作者100余名,下派指导员、联络员近千名;将三会一课”“主题党日融入企业文化管理,进一步落实党的领导与公司治理有机融合的制度安排。争创先蜂,培育三色服务队。组建由事业单位、社会组织、社区三类人员构建的三色服务队,服务辖区企业,党员群众。政企绿色服务队由工商、税务等成员单位工作人员组成,采取网上服务、代办服务、预约服务等方式,对接企业需求,解决企业困难;招才蓝色服队由人社、科技、工信等人才领导小组成员单位工作人员组成,协调科研院所、大中专院校落实引才、育才、留才各项政策措施;暖心橙色服务队由社区、商企业员工等成员单位组成,围绕群众、顾客需求,提供暖心服务,开展送汇演进社区”“党员先锋服务员等活动。(根据中共西工区委组织部材料)